L'entrevista
Escolta les entrevistes que hem realitzat sobre temes o esdeveniments molt concrets. Fires, festes, actes, exposicions, conferències, personalitats...
Subscriu-te
#155 - L'entrevista del 26/3/2026 — Salari Mínim Interprofessional 2026: Claus i Augments
Explicació del nou salari de 1.221 euros mensuals i la base de cotització, aclarint criteris d'aplicació.
Anàlisi de com afecta l'increment a les jornades reduïdes i sous per hores.
Diferenciació essencial entre els conceptes salarials i la problemàtica dels convenis, com l'agropecuari.
Com l'augment millora les futures pensions i l'efecte retroactiu de la nòmina des de gener.
Aclariment sobre les pensions de viudetat i el debat sobre salaris mínims diferenciats per províncies.
Com actua l'IPC sobre les nostres nòmines i la importància del pacte individual amb el centre de treball.
Tot el que necessites saber sobre el SMI 2026
En aquesta edició de L'entrevista, comptem amb la presència de Francesc Martínez, assessor laboral de Comissions Obreres de Lleida, per analitzar els canvis en el Salari Mínim Interprofessional (SMI) per a l'any 2026 i com afecta directament a les nòmines i condicions laborals.
Punts clau de la nova normativa
- Fixació del salari mínim: S'ha establert un salari de 1.221 euros bruts mensuals (en 14 pagues) per a una jornada completa.
- Bases de cotització: El mínim de cotització a la Seguretat Social s'ha situat en 1.424,50 euros.
- Caràcter retroactiu: La mesura té afectació des del mes de gener, per la qual cosa els treballadors rebran la regularització corresponent a les primeres nòmines de l'any en el seu salari actual.
- Jornades parcials i hores: El càlcul es prorrateja en funció de la jornada treballada, amb un referent de 9,55 euros per hora efectiva treballada.
Diferències entre Salari Base i SMI
Un dels errors més comuns és confondre el salari base de conveni amb l'SMI. Martínez destaca que l'SMI és una xifra total que inclou el salari base sumat a qualsevol complement (com l'antiguitat o plusos específics). > "El salari mínim no és el mateix concepte que el salari base. Si el conveni no arriba al mínim, s'ha de complementar."
Reflexions sobre la negociació col·lectiva
- Conveni Agropecuari de Catalunya: S'exposa el cas d'estancament en certs convenis on els salaris han hagut d'equiparar-se a l'SMI a través de pactes individuals, generant un repte per retenir el talent i reconèixer la responsabilitat dels càrrecs intermedis.
- Impacte social: L'increment no només beneficia les remuneracions actuals, sinó que protegeix les futures prestacions com la jubilació i l'atur.
- Celebració i drets: S'aclareix que l'amor no està penalitzat, ja que la normativa de pensions permet mantenir la pensió de viudetat sota determinats llindars vinculats al SMI, desmentint mites populars.